1. Je to psychologický test, který psychologové nevymysleli.

Isabel Briggs Myers ani Katherine Briggs neměli formální psychologický výcvik.

2. Spoléhá se na hyper zjednodušující binární soubory.

Dokonce i renomovaný psychologický teoretik Carl Jung, jehož psaní tvořilo počáteční inspiraci pro Myers-Briggsův test, připustil, že pojmy jako „introvert“ a „extrovert“ byly falešné dichotomie a zcela omezené na to, aby adekvátně popisovaly nebo předpovídaly lidské chování.

nemocný z lidí

3. Až polovina lidí, kteří provedou test, neobdrží stejné výsledky dvakrát.

Až polovina lidí, kteří se účastní testu podruhé, má jinou klasifikaci osobnosti, i když ji absolvují do pěti týdnů od prvního testu.





4. Ve skutečnosti, aby to tři čtvrtiny spíše než polovina.

Podle Annie Murphy Paul Kult Testování osobnosti„„ Až tři čtvrtiny účastníků testu dosáhnou při opětovném testování jiného typu osobnosti… a šestnáct typických typů popsaných Myers-Briggsem nemá vůbec žádný vědecký základ “.

5. Selže při předpovídání výkonu úlohy.

Několik studií jasně prokázalo, že MBTI není schopen přesně předpovídat výkon práce.

6. Korporace to milují; psychologové ne.

Test používá většina společností z žebříčku Fortune 500, obvykle ho však nepoužívají profesionální psychologové.



7. Ani psycholog ve společnosti, která test vydává, se tím přísahat nedá.

Profesor psychologie na Stanfordské univerzitě Carl Thoreson, který je ve správní radě společnosti, která vydává MBTI, nikdy nezmínil test ve více než 150 akademických časopisech, které publikoval. 'V žádném ze svých výzkumů jsem to nevyužil,' říká Thoreson, 'zčásti proto, že by to byli zpochybňováni mými akademickými kolegy.'

8. Národní akademie umění a věd to odmítá.

Národní akademie umění a věd provedla studii, která dospěla k závěru, že váhy S-N a T-F nemají žádnou platnost.

dobrý člověk bude

9. Neexistuje vědecký způsob, jak prokázat platnost terminologie testu.

Neexistuje absolutně žádný vědecký základ pro terminologii testu, která byla kritizována jako „vágní a obecná“.



10. Respondenti mohou buď předstírat své odpovědi, nebo se nesprávně popsat.

Stejně jako u všech testů osobnosti je snadné předstírat odpovědi nebo se popsat způsoby, které vás většina ostatních nemusí vnímat.

11. Zkouška je čistě spekulativní.

Neexistuje způsob, jak to vědecky potvrdit.

12. Stereotypizuje lidi.

Armádní výzkumný ústav doporučil, aby nástroj MBTI neměl být používán v kariérovém poradenství, a varoval, že „typy mohou být jednoduše příkladem stereotypů“.

13. Neexistuje jen málo důkazů na podporu jeho tvrzení.

Podle studie v Recenze vzdělávacího výzkumu„Přezkum dostupné literatury naznačuje, že neexistují dostatečné důkazy na podporu zásad a tvrzení o užitečnosti testu“.